Hoe wil jij je ontwikkelen?

Professioneel of in (liefdes) relaties?
Maak een afspraakOver mij

Hoe wil jij je ontwikkelen?

N

Werken aan je leiderschapstalent?

N

Het gaat best binnen het team, maar kan het ook beter?

N

Een betere balans in werk en prive?

N

Wil je je vraag onderzoeken in een familie- of organisatieopstelling?

N

Benieuwd wat jullie in je relatie kunnen verbeteren?

N

Je twijfelt….. Wat nu? En je twijfelt zelfs of ik je daarbij wel kan helpen….

Systemisch werk

Wat doet een systeem therapeut?

Wij leven, leren en ontwikkelen in systemen:  gezinssystemen, familiesystemen en organisatiesystemen. Deze systemen kennen een eigen dynamiek ofwel beweging, met eigenzinnige wetmatigheden en ordeningen. Deze wetmatigheden en ordeningen “eisen” dat ieder van ons een eigen plek in het systeem heeft, zijn talenten kan ontwikkelen, liefdevolle relaties aan kan gaan en werkelijk vrij is om voluit te leven. Talloze factoren kunnen een stempel drukken op het wel en wee binnen onze systemen. Het begrip ‘systemisch’ verwijst dus naar de invloed van het grotere geheel op het individu. Als coach werk ik voornamelijk vanuit systemisch perspectief. Samen kijken we naar patronen uit je gezin van oorsprong om te kijken in hoeverre je deze nog ‘leeft’ terwijl ze niet meer nodig zijn. 

Hoe werkt een familie opstelling?

Een familieopstelling is een methode die gebruikt wordt om patronen bloot te leggen en hiermee inzicht te krijgen in gedrag of emoties. Hierbij wordt gekeken naar de plek die je inneemt binnen je familie. Grondlegger is de Duitse therapeut Bert Hellinger die zijn eigen filosofie ontwikkelde. Ingrijpende gebeurtenissen, zoals een oorlog of de dood van een kind, kunnen volgens hem generaties lang doorwerken.

Bij een familieopstelling worden deelnemers op een bepaalde plek in de ruimte opgesteld. Zij representeren de familieleden van een van de deelnemers. Door te kijken naar hoe iemand zijn of haar ‘familieleden’ heeft opgesteld, bijvoorbeeld of iemand dichtbij of ver weg staat, kun je al inzicht krijgen in de onderlinge verhouding.

En hoe is dat bij een organisatie opstelling?

 

“Zodra patronen zichtbaar worden, zijn ze vaak makkelijker te hanteren” (Jan Jacob Stam, Bert Hellinger Instituut)

Organisaties zijn voortdurend in beweging  Net als systemen in de natuur zoeken organisaties ook naar evenwicht: een balans tussen geven en nemen binnen alle geledingen van de organisatie. Daarnaast wordt het functioneren van organisaties bepaald door de context waarin de organisatie zich bevindt, de historie, de leidende principes (wat doet de organisatie, voor wie & waarom), en de bezetting en indeling van de posities. Organisaties zoeken dus steeds naar evenwicht binnen de organisatie, en tussen de organisatie en haar omgeving.

Organisatieopstellingen zijn een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de dynamieken die spelen in een organisatie of bedrijf. Opstellingen maken die dynamieken zichtbaar. Ze laten zien hoe de verhoudingen tussen afdelingen zijn of tussen verschillende managementlagen, hoe de verhoudingen tussen bedrijf, producten, klanten en visies liggen en wat er aan mogelijk nog niet benut potentieel in het systeem aanwezig is. De case-inbrenger krijgt zo nieuwe inzichten over belemmeringen en mogelijkheden in zijn bedrijf of organisatie. Die inzichten geven vaak handvatten om de situatie gemakkelijker te hanteren of nieuwe stappen te zetten.

Systemisch kijken: een manier van kijken naar organisaties Opstellingen, of beter gezegd: de systemische manier om naar organisatiesystemen kijken, is een filosofie, waarbij naar het systeem als geheel wordt gekeken. Zonder oordeel, zonder iets mooier of lelijker te maken dan het is, en met een blik op de toekomst. Het is een methode van weinig woorden, die de werkelijkheid van de organisatie zoals die toont in de opstelling, neemt zoals die is.

Is het altijd nodig om samen te komen als je ongelukkig bent in de relatie?

Dat is een mooie vraag, vanuit de oorsprong van relatie therapie zou het antwoord JA zijn.

Maar vanuit systemisch perspectief werk ik ook met het individu in de relatie. Onvrede in de relatie staat meestal niet op zichzelf, het kan goed zijn dat je deze gevoelens ook op andere fronten ervaart. Heel goed om jezelf in dit patroon beter te leren kennen. En het is dan prettig wanneer je jezelf beter leert kennen je kunt oefenen in de relatie met dit nieuwe inzicht. Wel adviseer ik om een afsluitende sessie met z’n tweeën te hebben. 

Worden de sessies vergoed?

Sessies bij mij op kantoor worden niet door de zorgverzekeraar vergoed. Ook niet na doorverwijzing van je huisarts. Echter zijn er wel mogelijkheden om deze bijvoorbeeld door je werkgever te laten betalen. Persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling gaan hand in hand en veel bedrijven onderschrijven dat inmiddels. Iedere medewerker heeft een opleidings- of ontwikkelingen budget wat je hiervoor kunt aanspreken. Wanneer je een eigen bedrijf hebt kun je de kosten voor het traject aftrekken voor de belastingdienst. 

Over Margriet Veraart

Team Coach & Systeem therapeut

‘Margriet is energiek, doortastend en doelgericht.’ Klopt! Bij mij zijn plezier en confrontatie allebei nodig om goed in contact te zijn en mijn doel te bereiken. Ik geniet volop van de interactie met mensen die ik ontmoet. Die energie geef ik graag door. Mijn liefde voor het vak neem ik zeer serieus, maar ik humor schroom ik niet.

Soms is een flinke lach de eerste stap in de goede richting.

Ik woon in Rozendaal met Jeroen, onze twee kinderen zijn inmiddels het huis uit. Een nieuwe fase in onze relatie waarin we opnieuw de balans moeten uitvinden. Niet altijd makkelijk, maar wel vreugdevol. Jeroen en ik zijn ruim 27 jaar samen, wat dat betreft kan ik spreken over grondig veldwerk naast mijn opleidingen en werken met cliënten. Jeroen is een heuse techneut, die er soms GOED genoeg van heeft als ik in een woordenwisseling mijn professionele ervaring ‘gebruik’. Daar heeft hij natuurlijk gelijk in, maar dat vertel ik hem dan niet….

 

Opdrachtgevers

“Margriet heeft mij geholpen met mijn zoektocht naar ‘waar ik voor sta en mij gestimuleerd om toch te doen wat ik wilde doen en los te laten wat ik moest doen”

“Margriet is een erg prettig open mens, staat open voor je verhaal en luistert goed. Ze is duidelijk en “to the point. Ze houdt echter het doel altijd goed voor ogen en zal je begeleiden je eigen doelen te behalen.
De organisatie opstellingen waren een openbaring voor mij als techneut,
de rustige opbouw en de intensieve begeleiding gaven het juiste gevoel aan de dag. Ik heb er erg veel aan gehad, juist door zo met mijn eigen leiderschap geconfronteerd te worden, werd ik meer gedragen door mijn team.   
Ik verheug mij op de volgende samenwerking.”

Manager Engineering & Asset Management

”Wat viel mij op over de aanpak/gesprekstechniek van Margriet?
Wat mij is opgevallen dat Margriet erg goed door mijn verhaal heen kan prikken en het kan terugbrengen tot de essentie door het stellen van een gerichte vraag. 

Daarbij houdt ze je echt een spiegel door waardoor jezelf de benodigde inzichten krijgt, waar je tegen aanloopt en wat daar de oorzaak van is. 
Met andere woorden Margriet kan ontzettend goed doordringen tot de kern.”

Jurist Capgemini

Contact

Telefoon

06 26 71 60 70

Email

veraart@werkend-ontwikkelen.nl

Bezoekadres

Eusebiusbuitensingel 9 | Arnhem